EXPERTISES
Een ontslag is voor zowel werkgever als werknemer een ingrijpende stap. Elk traject vraagt om zorgvuldigheid, strategisch inzicht en kennis van het arbeidsrecht.
Onze advocaten zijn gespecialiseerd in het begeleiden van zowel individuele als collectieve ontslagzaken. Wij adviseren over de beste aanpak en staan u bij in onderhandelingen of – indien nodig – tijdens een procedure.
Wij zijn bovendien zeer gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten (settlement agreements) en auteurs van het handboek De Vaststellingsovereenkomst (augustus 2024). Dankzij deze expertise weten wij als geen ander hoe u het beste resultaat uit een onderhandeling kunt behalen — zowel juridisch als strategisch.
Ook bij een collectief ontslag of reorganisatie staan wij u met raad en daad bij, inclusief het opstellen of beoordelen van een sociaal plan en het overleg met ondernemingsraad of vakbond.
Wij adviseren onder meer over:
· Disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en (ernstig) verwijtbaar handelen
· Ontslag op staande voet
· Transitievergoeding en cumulatievergoeding
· Billijke vergoeding
· Vernietiging van ontslag
· Herplaatsing
· Disciplinaire maatregelen
· Collectief en bedrijfseconomisch ontslag
· Sociaal plan
· Adviesrecht van ondernemingsraad of PVT
INDIVIDUEEL & COLLECTIEF ONTSLAG
De vraag of sprake is van een overgang van onderneming kan grote strategische en financiële gevolgen hebben.
Elke overgang – of het nu gaat om een fusie, splitsing, in- of outsourcing – is uniek en moet worden beoordeeld aan de hand van de Europese en Nederlandse regels. Wanneer er sprake is van een overgang van onderneming, gaan de rechten en verplichtingen van werknemers automatisch over op de nieuwe werkgever. Dat kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de betrokken organisaties (ook binnen concernverband) als voor de werknemers.
Een overgang van onderneming biedt tegelijkertijd ruimte voor strategische sturing, afhankelijk van het onderliggende belang. Onze advocaten hebben de kennis en ervaring om u hierbij te begeleiden – van analyse en onderhandeling tot implementatie.
Ronald Beltzer is de onbetwiste nummer 1 van Nederland op het gebied van overgang van onderneming. Hij is gepromoveerd op dit onderwerp en heeft zich jarenlang verdiept in dit onderwerp. Door andere advocaten wordt vaak zijn opinie gevraagd.
Flott adviseert onder meer over:
· Behoud en wijziging van arbeidsvoorwaarden
· Informatieplicht richting werknemers en medezeggenschap
· Insourcing en outsourcing
OVERGANG VAN ONDERNEMING
Een succesvolle samenwerking begint bij duidelijke en evenwichtige afspraken. Die afspraken worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of – indien sprake is van zelfstandige dienstverlening – een opdrachtovereenkomst (en ja, wij zijn volledig op de hoogte van de discussies hierover). Daarnaast kunnen arbeidsvoorwaarden zijn uitgewerkt in een personeelshandboek, arbeidsvoorwaardenregeling en/of cao.
Wij adviseren over wat partijen wettelijk en op grond van de cao met elkaar mogen afspreken en helpen bij het vormgeven van passende variabele belonings- en bonusregelingen. Onze advocaten zorgen voor zorgvuldig opgestelde, op maat gemaakte arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de praktijk van uw organisatie.
Wij adviseren onder meer over:
· Arbeidsovereenkomsten
· Opdrachtovereenkomsten
· Oproepovereenkomsten
· Cao-toepassing en incorporatiebedingen (statisch of dynamisch)
· Personeelshandboeken
· Bonus- en variabele beloningsregelingen
· Vakantie- en verlofregelingen
· Lease- en mobiliteitsregelingen
· Concurrentie- en relatiebedingen
ARBEIDSOVEREENKOMST & ARBEIDSVOORWAARDEN
Een flexibele schil vergroot de wendbaarheid van een organisatie. Hoe die eruitziet, verschilt per bedrijf.
Tegelijkertijd kan het inzetten van flexibele arbeidskrachten juridische risico’s met zich brengen. Discussies over de kwalificatie van de arbeidsrelatie, arbeidsongeschiktheid of beëindiging van de samenwerking kunnen snel escaleren – soms met vakbonden als gesprekspartner.
Onze advocaten ondersteunen bij het opstellen van duidelijke en juridisch correcte flexibele contracten. Daarnaast adviseren en begeleiden wij bij het voorkomen en oplossen van geschillen rondom flexibele inzet.
Wij adviseren onder meer over:
· Oproepovereenkomsten (min-max, nul-uren)
· Uitzendovereenkomsten en uitzendbedingen
· Detachering
· Payrolling
· Aanneming van werk
· Toepassing van de WAADI en WAGWeu
FLEXIBELE ARBEIDSRELATIES
Een goed functionerende organisatie begint bij betrokken medewerkers. Medezeggenschap speelt daarbij
een cruciale rol.
Onze specialisten op het gebied van medezeggenschap adviseren en begeleiden ondernemingen, ondernemingsraden (OR) en personeelsvertegenwoordigingen (PVT) bij uiteenlopende vraagstukken. Of het nu gaat om de inrichting van de medezeggenschapsstructuur, het voeren van overleg of het procederen bij de kantonrechter of Ondernemingskamer – wij staan u bij met praktische en deskundige ondersteuning.
Wij adviseren onder meer over:
· Begeleiding van medezeggenschapstrajecten
· Advies-, instemmings- en informatierechten
· Procedures bij kantonrechter en Ondernemingskamer
· Vormgeving van medezeggenschapsstructuren
· Praktische toepassing van wettelijke verplichtingen en bevoegdheden, waaronder bij fusies en overnames, de WMCO, SER fusiegedragsregels en het enquêterecht
MEDEZEGGENSCHAP (ONDERNEMINGSRAAD)
De positie van een (statutair) bestuurder binnen het arbeidsrecht kent een eigen dynamiek en brengt specifieke juridische vraagstukken met zich mee. De rechtspositie bij benoeming, schorsing en ontslag verschilt wezenlijk van die van een reguliere werknemer. Daarnaast gelden vaak aanvullende regels, bijvoorbeeld op het gebied van bezoldiging en beloning (zoals de WNT).
Onze advocaten hebben ruime ervaring in het adviseren van bestuurders, commissarissen en ondernemingen over deze bijzondere rechtspositie. Wij bieden strategisch en juridisch advies – van het opstellen van bestuurderscontracten tot het begeleiden bij boardroomgeschillen.
Wij adviseren onder meer over:
· Bestuurdersovereenkomsten
· Benoeming, schorsing en ontslag van bestuurders en commissarissen
· Bezoldiging en beloning (onder meer conform de WNT)
· Participatie- en aandelenplannen
· Boardroomgeschillen